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                人才发展

                • 职业发展机∞会

                  员工是我们最为强大的推动力!我们在管理中☉充分注意到员工特性,去开㊣ 掘员工的潜能,并通过多种方式给员工提供成长与发展的机会。

                  完善的薪资待遇

                  我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬与福利▓。我们的薪酬系统与个人绩效息息相关,我们也为员工提供多样的福利待遇。

                  丰富的业余活动

                  我们公司的员工平均年龄在30-40岁,其中80、90后更占据公司80%的人数,整体氛围年轻愉快,每年徒步、马拉松、厂庆▓等活动,让更多人爱上运动。

                  用人理念

                  用事业和发展吸引人才;

                  用文化和情感凝聚人才;
                  用工作和培训培养人才;
                  用绩效和考核锤炼人才;
                  用平台和机制成就人㊣才。
                  吸引人才 
                  从事的是环保行业,利国利民,朝阳产业,有一种职业自豪感。
                  客户定位,为世界500强企业提供产◥品和服务,站在巨人的肩膀○上,有一种工作成就感。
                  建百↑年企业,创世界名牌的宏伟愿景,感召志向远大的优秀人才,共创一「番伟业!
                  凝聚人才
                  1 文化:以人为本
                  福佑亿兆、天地人和;修己安人,兼济天下
                  员工至重!
                  2 情感:和谐 与公司共同成长
                  公司管理者与下属之间没有◥严格的等级区分,管理者更多扮演导师的角色,对员工的工作行为及技能进行引导,以保障工作任务的完成。
                  培养人才
                  1 公司给员工提供多种培◆训机会
                  2 鼓励员工在工作中边干边成长
                  锤炼人才
                  公司推行绩效管理制度,要求员工提升职业化素养,对自己岗位职责及部门工作目标负责。
                  月度/季度/年度绩效奖金与绩效业绩关联,体现√多劳多得原则。
                  成就人才
                  鼓励一部分有能力◎的员工,自己创业成为公司的供应商合作伙伴,协●助员工开创属于自己的事业。
                  搭建平台,公●司不断开拓创新,在新开创的事业中,让核心员工持有ξ股份,和员々工共赢。
                  公司总部在筹划上市,对于公司内部股份制改造,管◤理层持股,企业共建共享。




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